部门撤销后，员工不可以挂名开支。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从劳动法律关系来看，劳动关系的建立、变更、解除或终止都需要基于真实、合法的用工事实。部门撤销属于公司内部组织架构调整的一种情况，这通常意味着该部门原有的工作任务、职能等可能发生了重大变化，甚至可能不再存在。在这种情况下，如果员工继续挂名开支，即员工实际上并未为公司提供劳动，但公司却为其支付工资等费用，这违反了劳动法律中关于劳动关系真实性和合法性的基本原则。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工挂名开支的行为，既不符合诚实信用的原则，也可能损害公司的利益，甚至可能涉及欺诈等违法行为。如果公司发现员工存在挂名开支的情况，有权要求员工返还已支付的工资等费用，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。
公司管理层面
从公司管理的角度来看，部门撤销后，公司需要对剩余的员工进行合理的安置和调配。如果允许员工挂名开支，这将导致公司的人力资源管理陷入混乱，无法准确掌握员工的实际工作状态和贡献，进而影响公司的决策和运营效率。此外，挂名开支还可能引发其他员工的不满和抱怨，破坏公司的内部和谐氛围。
实际操作层面
在实际操作中，如果部门撤销后员工没有合适的工作岗位可以安排，公司通常会与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。如果员工不同意解除劳动合同，且公司确实无法为其提供合适的工作岗位，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度，与员工解除劳动合同，并无需支付经济补偿（但这种情况需要严格符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险）。
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