公司现在签劳动合同多选择第三方公司，主要是基于灵活用工、降低成本、规避风险及法律合规等多方面的考虑。以下是对这一现象的详细分析：
对于用工单位（公司）
灵活用工与满足短期需求：
- 公司通过劳务派遣或业务外包，可以灵活调整劳动力数量，特别适用于季节性、临时性、阶段性的用工需求。例如，电商企业在购物节期间需要大量临时客服和仓库分拣人员，通过第三方公司能快速满足这些短期需求，避免长期雇佣的人力成本压力。
降低综合成本：
- 招聘成本：公司无需自行组织大规模招聘，节省了广告费、场地租赁费及招聘人员成本。
- 培训成本：基础性岗位的培训可由第三方公司负责，减少了公司的培训支出。
- 社保及福利成本：第三方公司可能因规模效应在社保缴纳上有更优惠方案，同时公司无需为派遣员工提供高额福利。
- 管理成本：将人力资源管理中的非核心部分外包，使公司更专注于核心业务，提高运营效率。
规避法律风险与管理风险：
- 第三方公司熟悉劳动法律法规，能协助公司依法处理劳动事务，降低法律纠纷风险。
- 若派遣员工出现违规违纪问题，公司可将其退回第三方公司处理，减少内部管理复杂性和风险。
遵守法律合规：
- 在某些情况下，使用第三方劳动合同能更好地遵守劳动法律法规，避免因直接雇佣关系而产生的法律纠纷。
解决编制限制：
- 对于有编制限制的企事业单位，通过第三方劳动合同可以规避编制问题，实现人员的灵活配置。
对于劳动者
虽然与第三方公司签订劳动合同可能带来一些就业机会和工作经验的积累，但也可能存在一些潜在的风险和不利因素，如：
- 劳动关系复杂化：劳动者与第三方公司签订劳动合同，但实际工作可能受用工单位管理，导致劳动关系复杂化，维权时可能面临更多困难。
- 权益保障不确定性：如果第三方公司或用工单位存在违法行为，劳动者的权益可能受到侵害，且维权路径可能更为曲折。
法律合规性分析
公司让员工与第三方签订劳动合同，即劳务派遣或业务外包，在符合相关法律法规的前提下是合法的。然而，若公司借此规避法律责任或违背员工意愿，则属于违法行为。具体来说：
合法情形：
- 劳务派遣：劳务派遣单位需具备相应资质和经营许可，并与用工单位及被派遣劳动者分别签订合同。被派遣劳动者的工资、福利等待遇不得低于用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平。
- 业务外包：公司将部分业务外包给其他公司，外包公司的员工与外包公司签订劳动合同，为发包公司提供服务。这种模式下，发包公司与外包公司是商业合作关系，外包公司的员工与发包公司不存在直接的劳动关系。
不合法情形：
- 规避法律责任：如果公司为了逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，强迫员工与第三方签订劳动合同，而员工实际工作内容、工作地点、管理模式等都没有改变，仍然由该公司进行管理和指挥，这种行为属于恶意规避法律责任，侵害了员工的合法权益。
- 未明确告知或违背员工意愿：如果公司在未明确告知员工真实情况，或者违背员工意愿的情况下，让员工与第三方签订劳动合同，如擅自转移劳动关系或以威胁、欺诈等手段迫使员工签约，这种合同的签订违反了法律规定的自愿、协商一致原则，员工有权主张该合同无效。
建议与注意事项
- 对于公司：采用劳务派遣或业务外包时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，应选择有资质、信誉良好的第三方公司进行合作。
- 对于劳动者：在面对与第三方签订劳动合同的情况时，应仔细审查合同内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向我咨询。
综上所述，公司选择与第三方公司签订劳动合同是出于多方面的考虑，但在实际操作中需确保法律合规性，以保障各方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。