因管理不善造成人身损害，要求赔偿损失并不一定必须通过法院进行判决，还可以通过协商、调解等途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解决

在因管理不善造成人身损害的情况下，受害者首先可以尝试与责任方进行协商，就赔偿事宜达成一致。这种方式具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷，减少双方的时间和精力消耗。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保协议的履行。

二、调解解决

如果协商无果，受害者可以考虑通过调解来解决纠纷。调解可以是在第三方（如人民调解委员会、行业协会等）的主持下进行，也可以是双方自行邀请中立第三方进行调解。调解的优势在于能够保持双方关系的和谐，避免矛盾升级，同时调解结果也具有一定的法律效力。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并可以申请司法确认，使调解协议具有强制执行力。

三、诉讼解决

如果协商和调解均无法达成一致，受害者可以选择通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，受害者需要向法院提交相关证据，证明管理不善与损害结果之间的因果关系，以及损害的具体程度等。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持受害者的诉求，责任方需要按照判决结果进行赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因管理不善造成他人损害的，应当承担侵权责任。这为受害者通过法律途径维护自己的权益提供了法律依据。
• 在选择解决途径时，受害者应根据自身情况和纠纷的具体性质来决定。如果纠纷较为简单，且双方关系较为和谐，可以考虑协商或调解；如果纠纷较为复杂，或者双方关系已经紧张，那么诉讼可能是更为合适的选择。
• 无论选择哪种解决途径，受害者都应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果通过协商或调解解决纠纷，双方应严格按照协议履行义务，否则可能面临违约责任。
• 如果通过诉讼解决纠纷，败诉方需要按照法院的判决结果进行赔偿，否则可能面临强制执行等法律后果。

综上所述，因管理不善造成人身损害要求赔偿损失时，受害者可以根据自身情况和纠纷性质选择合适的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。