员工间接管理不善造成财产丢失，是否需要赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对该问题的详细解答：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因职务行为造成单位财产损失的，是否承担赔偿责任，需考虑员工是否存在过错、过错程度、损失大小以及单位是否采取了必要的管理措施等因素。

2. 具体情形分析：

   • 员工存在明显过错：若员工在管理过程中存在疏忽、懈怠或故意行为，导致财产丢失，且该行为与财产损失之间存在直接因果关系，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
   • 员工无过错或过错较小：若员工已尽到合理的管理职责，但因不可抗力、意外事件或单位管理不善等其他原因导致财产丢失，员工通常无需承担赔偿责任。
   • 单位管理责任：单位作为财产的管理者，有义务建立健全的管理制度，确保财产安全。若单位未采取必要的安全措施或管理制度存在漏洞，导致财产丢失，单位自身也应承担相应责任。

3. 赔偿方式：

   • 若员工确需承担赔偿责任，赔偿方式可能包括直接赔偿损失、扣除工资或奖金、承担民事责任等。具体赔偿方式需根据双方协商或法律程序确定。

4. 建议：

   • 对于单位而言，应建立健全的管理制度，明确员工职责和权限，加强财产管理和安全防范措施，以减少财产损失的风险。
   • 对于员工而言，应认真履行工作职责，遵守单位规章制度，确保财产安全。若因个人原因造成财产损失，应积极与单位协商解决赔偿事宜。

综上所述，员工间接管理不善造成财产丢失是否需要赔偿，需根据具体情况分析。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。