下班后十分钟受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在下班后十分钟内，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场、关闭设备等），并在此过程中受伤，那么该伤害应被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果劳动者在下班后十分钟内，因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害（如被同事或外部人员攻击），且这种伤害与工作内容有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性。

3. 其他与工作相关的合理情形：

   • 在实践中，若受伤与工作存在紧密关联，即使不完全符合收尾性工作的典型情形，也可能被认定为工伤。例如，员工下班后因工作需要而短暂停留单位处理紧急事务，并在此过程中受伤，同样有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 与工作无关联的个人原因受伤：

   • 如果劳动者在下班后十分钟内受伤，是因为个人原因从事与工作完全无关的事情（如嬉戏打闹、处理私人事务、进行非工作相关的活动等），则一般不能认定为工伤。这种情况下，受伤与工作没有直接因果关系。

2. 存在故意或重大过失：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致受伤，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形表明职工对伤害的发生存在主观上的故意或重大过失。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 劳动者在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助劳动者进行工伤认定的申请工作。一般来说，劳动者应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供充分证据：

   • 在申请工伤认定时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括但不限于医疗诊断证明、目击者证言、监控录像、工作记录等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断受伤是否属于工伤范畴。

3. 遵循法律程序：

   • 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，下班后十分钟受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作有关以及是否存在故意或重大过失等排除情形。如果符合工伤认定的条件，劳动者应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。