结论：在对方有工作却拒不提供工资流水证明误工天数的情况下，您可以通过收集其他证据来证明误工损失，或者通过法律途径要求对方提供相关证据。若对方仍不配合，法院可能会根据现有证据和实际情况进行合理推断。

详细分析：

1. 证据收集与替代方案：

   • 工资条、银行流水（除对方拒不提供的外）：如果您或相关方（如雇主）能提供其他工资条、银行流水等证明工资水平的材料，这些可以作为证明误工损失的依据。
   • 劳动合同或聘用协议：劳动合同中通常会约定工资标准，这可以作为计算误工费的基础。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也能间接反映工资水平，因为社保缴纳基数往往与工资挂钩。
   • 证人证言：同事、上级或人力资源部门的证言，可以证明您的工资水平及误工情况。
   • 其他收入证明：如果您有其他收入来源，如兼职、投资收益等，也可以提供相关证明，以全面反映您的经济状况。

2. 法律途径与证据规则：

   • 举证责任：在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果您主张对方应赔偿误工费，那么您需要提供证据证明误工损失的存在及金额。然而，如果对方拒不提供工资流水等关键证据，且该证据对方持有且无正当理由拒不提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，法院可以认定您主张的该证据内容为真实，或者根据其他证据和案件实际情况，对误工费进行合理推断。
   • 法院调查取证：在特定情况下，您可以向法院申请调查取证，要求法院责令对方提供工资流水等证据。如果对方仍不配合，法院可能会对其采取相应的法律措施，如罚款、拘留等，并可能根据现有证据和实际情况进行判决。

3. 实际操作建议：

   • 与对方协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，解释提供工资流水的重要性，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。作为专业律师，我建议您在准备诉讼材料时，尽可能收集全面、充分的证据，以支持您的主张。
   • 准备诉讼材料：根据律师的建议，准备起诉状、证据清单等诉讼材料，并按照法院的要求提交。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，以便尽快解决纠纷。

特殊情况说明：

• 如果对方确实无法提供工资流水（如因公司倒闭、财务混乱等原因），且您无法通过其他途径获得相关证据，那么法院可能会根据您的实际损失、行业平均水平等因素进行合理推断和判决。
• 在某些情况下，如果对方拒不提供工资流水且存在恶意隐瞒或伪造证据的行为，法院可能会对其采取更严厉的法律措施，并可能支持您更高的赔偿请求。

后续行动建议：

• 如果您已经尝试了上述方法但仍无法解决问题，我建议您尽快向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
• 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院的要求，以便做出相应的应对和准备。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。