有工作单位逾期是否容易被起诉，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 逾期行为的性质与后果：

   • 逾期行为：通常指的是未按照约定时间履行义务，如未按时支付工资、未按时偿还借款等。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，常见的逾期行为可能涉及工资支付、社保缴纳等方面。
   • 法律后果：逾期行为可能构成违约，根据合同约定或相关法律法规，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在极端情况下，如果逾期行为严重损害了对方权益，且对方选择通过法律途径解决，那么逾期方确实有可能被起诉。

2. 工作单位逾期支付工资或社保的情况：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位逾期支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果用人单位拒不改正，且劳动者选择起诉，那么用人单位确实有可能被起诉。
   • 社保缴纳：同样地，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位逾期未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律救济。在严重情况下，用人单位也可能面临被起诉的风险。

3. 起诉的难易程度与影响因素：

   • 起诉的难易程度：是否容易被起诉，不仅取决于逾期行为本身，还受到多种因素的影响，如逾期金额的大小、逾期时间的长短、双方当事人的态度、证据的充分性等。
   • 影响因素：例如，如果逾期金额较小，且双方当事人愿意通过协商解决问题，那么可能就不会走到起诉这一步。相反，如果逾期金额较大，且双方当事人无法达成一致意见，那么起诉的可能性就会增加。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果你发现工作单位存在逾期支付工资或社保等违法行为，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位：为了避免被起诉的风险，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资和缴纳社会保险费。同时，用人单位也应当建立健全的内部管理制度，确保各项劳动法律法规得到有效执行。

总结来说，有工作单位逾期是否容易被起诉，取决于逾期行为的性质、后果以及多种影响因素。如果你或你所在的工作单位遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。