结论：领导家属按单位统一标准租用本单位门市房，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况判断，主要关注是否存在利益输送、违反公平原则或单位内部规定等情形。
分析说明：
合法性基础：
- 如果单位有明确的门市房租赁政策，且该政策对所有符合条件的租户（包括领导家属）一视同仁，按照统一标准（如租金、租期等）进行租赁，那么领导家属的租赁行为在法律上是合法的。
- 这种情况下，租赁行为遵循了公平、公正的原则，没有损害单位或其他租户的利益。
可能存在的违法情形：
- 利益输送：如果领导利用职权为家属谋取不正当的租赁利益，如低于市场价的租金、更长的租期或更优越的租赁条件等，这可能构成利益输送，违反了廉洁自律的原则，甚至可能触犯刑法中的贪污受贿条款。
- 违反公平原则：如果单位在租赁门市房时，对领导家属给予了特殊照顾，违反了公平、公正的原则，损害了其他潜在租户的利益，那么这种行为也是不合法的。
- 违反单位内部规定：如果单位有明确的内部规定，禁止或限制领导家属租赁单位门市房，而领导家属仍然进行了租赁，那么这种行为违反了单位内部规定，虽然不一定直接构成违法，但可能受到单位的纪律处分。
法律后果：
- 如果领导家属的租赁行为被认定为违法或违规，他们可能需要承担相应的法律责任，如退还非法所得、支付罚款等。
- 同时，涉及利益输送的领导也可能面临纪律处分或刑事责任。
建议与行动：
- 审查单位政策：首先审查单位是否有明确的门市房租赁政策，以及该政策是否对所有租户一视同仁。
- 确保公平公正：在租赁过程中，确保所有租户都按照统一标准进行租赁，避免任何形式的特殊照顾或利益输送。
- 遵守内部规定：如果单位有内部规定禁止或限制领导家属租赁门市房，应严格遵守这些规定。
- 咨询法律意见：如果对租赁行为的合法性存在疑问，建议咨询专业法律人士（即向我咨询），以获取更具体的法律意见。
举例说明：
假设某单位有明确的门市房租赁政策，规定租金为市场价的80%，租期为3年，且该政策对所有员工及其家属一视同仁。在这种情况下，领导家属按照该政策租赁门市房是合法的。但是，如果领导利用职权为家属争取到了更低的租金或更长的租期，那么这种行为就可能构成违法或违规。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。