核心结论：员工离职提出远程交接但单位不回应，可分情况采取不同措施，包括与单位再次沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 尝试再次与单位友好沟通
   • 沟通方式：可以通过书面形式，如邮件、短信等，再次明确提出远程交接的请求，详细说明远程交接的可行性和便利性，例如可以节省双方的时间成本、避免因面对面交接可能产生的冲突等。同时，询问单位不回应的原因，看是否存在误解或特殊情况。
   • 沟通内容示例：“尊敬的领导，我因[离职原因]即将离职，考虑到目前的工作进度和实际情况，我提出远程交接的方式来完成工作交接。这种方式可以让我们更高效地完成交接工作，避免因时间或地点限制导致交接不完整。不知您对此有何看法，或者是否有其他顾虑？希望能与您进一步沟通。”
2. 收集相关证据
   • 证据类型：如果单位仍然不回应，要开始收集与工作交接相关的证据，以证明自己已经提出了合理的交接请求。这些证据可以包括提出远程交接的书面记录，如邮件、聊天记录等；工作成果的文档，如项目报告、客户资料等，以证明自己有需要交接的工作内容；以及与工作相关的其他证据，如考勤记录、工作安排等。
   • 证据作用：这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可以起到关键作用，能够证明自己已经履行了告知义务，并且有合理的交接意愿和需求。
3. 向单位发出正式函件
   • 函件内容：如果沟通无果，可以向单位发出正式的函件，如律师函（如果情况较为严重，可考虑委托律师出具）或自己撰写的正式通知函。在函件中，明确指出自己已经提出远程交接的请求，但单位未给予回应，要求单位在一定期限内给予答复并安排交接事宜。同时，说明如果单位不履行交接义务，自己将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
   • 函件示例：“[单位名称]：本人[姓名]，于[入职日期]入职贵单位，现因[离职原因]提出离职。为确保工作顺利交接，本人已于[提出远程交接日期]通过[沟通方式]向贵单位提出远程交接的请求，但至今未收到贵单位的任何回应。现正式通知贵单位，请在[具体期限]内给予答复并安排交接事宜。否则，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。”
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果单位仍然拒绝交接或者不给予任何回应，且给员工造成了损失，如影响新工作的入职、导致原工作成果无法得到合理认可等，员工可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：首先，要准备好相关的证据材料，包括劳动合同、离职申请、提出远程交接的证据、单位不回应的证据等。然后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，员工可以要求单位履行交接义务，如果因单位不交接给自己造成了损失，还可以要求单位赔偿相应的损失，如误工费、经济损失等。