行政编与事业编的工龄工资并不完全一样，两者在工资构成、总体水平以及工龄工资的具体计算方式上均存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
工资构成差异：
- 行政编：工资主要由职务工资、级别工资、津贴补贴和奖金等构成。其中，级别工资会随工作年限和职级晋升而调整，这在一定程度上体现了工龄对工资的影响。但行政编的工资体系更侧重于职务和级别的晋升，工龄只是其中一个影响因素。
- 事业编：工资则由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。薪级工资与工作表现和资历（包括工龄）挂钩，因此工龄在事业编工资中占据更为重要的地位。随着工龄的增长，薪级工资会相应提升，从而增加整体工资水平。
总体工资水平差异：
- 行政编人员的工资收入相对稳定，且在经济发达地区，由于有规范的津补贴制度，整体收入优势更为明显。虽然工龄会影响级别工资的调整，但并非决定性因素，因此行政编的工龄工资增长可能相对平缓。
- 事业编的工资水平则可能因单位性质、经济效益以及个人工作表现等因素而有所差异。在工龄工资方面，由于薪级工资与工龄紧密相关，因此事业编的工龄工资增长可能更为显著，尤其是在工龄较长的情况下。
工龄工资的具体计算方式：
- 行政编和事业编在工龄工资的具体计算方式上可能存在差异。行政编可能更注重职务和级别的晋升对工资的影响，而工龄只是作为其中一个调整因素。
- 事业编则可能更直接地根据工龄来确定薪级工资的增长幅度，从而体现工龄对工资的直接影响。
法律建议与思考：
- 对于关注工龄工资的行政编或事业编人员来说，了解各自编制类型的工资构成和计算方式至关重要。这有助于他们更好地规划自己的职业发展路径，并合理预期工资增长情况。
- 如果认为自己的工龄工资计算存在不合理之处，或者对工资构成有疑问，建议及时与所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，以获取准确的解释和说明。
- 在选择公职人员职业时，除了考虑工资收入外，还应综合考虑职业发展路径、福利待遇、社会认可度等多个方面因素，以做出最适合自己的选择。
如有任何关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。