央企高管因个人原因辞职，一般情况下并不触犯刑法。以下从多个角度进行详细分析：

一、辞职行为的法律性质

央企高管因个人原因辞职，本质上是一种民事法律行为，即高管基于个人意愿，决定解除与央企之间的劳动关系。这种行为在法律上通常被视为合同解除的一种形式，只要高管按照劳动合同或公司章程的规定，提前通知并办理相关手续，即可合法解除劳动关系。

二、刑法触犯的条件

刑法是规定犯罪和刑罚的法律，其触犯需要满足一定的条件，包括行为具有社会危害性、违反刑事法律规定、应当受到刑罚处罚等。央企高管因个人原因辞职，并不具备这些条件。辞职行为本身并不具有社会危害性，也不违反刑事法律规定，因此不会触犯刑法。

三、可能涉及的法律风险

虽然央企高管因个人原因辞职本身不触犯刑法，但在辞职过程中或辞职后，如果高管存在以下行为，则可能涉及法律风险：

1. 违反保密义务：如果高管在辞职过程中或辞职后泄露了央企的商业秘密或敏感信息，可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。
2. 职务侵占或挪用资金：如果高管在辞职前利用职务之便侵占或挪用央企的资金或财产，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。
3. 违反竞业限制协议：如果高管与央企签订了竞业限制协议，并在辞职后违反该协议到竞争对手处工作或从事相关业务，可能构成违约行为，虽然不直接触犯刑法，但可能面临民事赔偿等法律责任。不过，若高管在竞业限制期限内通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密或进行其他不正当竞争行为，则可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪或不正当竞争罪等相关罪名。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：央企高管在辞职过程中应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保辞职行为的合法性。
2. 履行保密义务：高管应严格履行保密义务，不得泄露央企的商业秘密或敏感信息。
3. 遵守竞业限制协议：如果与央企签订了竞业限制协议，高管应严格遵守协议规定，避免在竞业限制期限内到竞争对手处工作或从事相关业务。
4. 咨询专业律师：在辞职过程中或辞职后遇到任何法律问题或疑虑时，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，央企高管因个人原因辞职本身并不触犯刑法。但高管在辞职过程中或辞职后应严格遵守法律法规和公司章程的规定，避免涉及任何法律风险。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。