企业8年前涉偷税漏税且历经五任经理，责任划分需结合具体情况，从以下角度分析：

1. 企业作为纳税主体的直接责任
   偷税漏税行为本质上是企业作为纳税主体未依法履行纳税义务，企业本身需承担主要行政责任（如补缴税款、滞纳金、罚款等）。根据《税收征收管理法》第六十三条，企业偷税的，税务机关将追缴税款及滞纳金，并处偷税金额50%至5倍的罚款；若构成犯罪（如逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上），企业还可能被追究刑事责任（《刑法》第二百零一条）。

2. 历任经理的责任划分需结合“直接责任”与“管理责任”

• 直接责任：若某任经理在任期间直接参与或主导偷税行为（如指使财务人员伪造账簿、隐匿收入等），其可能被认定为“直接负责的主管人员”，需承担行政责任甚至刑事责任。例如，若第三任经理在任时通过虚假申报偷税，且税务机关能证明其主观故意，则该经理需与企业共同承担责任。
  
• 管理责任：若某任经理未直接参与偷税，但未履行管理职责（如未建立合规财务制度、未监督税务申报等），可能被认定为“其他直接责任人员”，承担较轻的行政责任（如罚款）。但需注意，若经理能证明已尽到合理管理义务（如已委托专业机构处理税务且无过错），则可能免责。
  
• 无责任情形：若某任经理在任期间未接触税务相关事务（如仅负责生产或销售），或企业偷税行为与其任职无关（如偷税行为发生在其离职后），则无需承担责任。

1. 责任追溯的时效限制
   

• 行政责任：税务机关追缴税款、滞纳金和罚款的时效为5年（《税收征收管理法第五十二条》），但若企业偷税行为被认定为“恶意”（如伪造凭证），则不受5年限制。因此，8年前的偷税行为仍可能被追责。
  
• 刑事责任：逃避缴纳税款罪的追诉时效为10年（《刑法第八十七条》），若8年前的偷税行为符合犯罪构成要件，仍可能被追究刑事责任。但需注意，若企业在税务机关下达追缴通知后已补缴税款、缴纳滞纳金且受行政处罚，则不再追究刑事责任（《刑法第二百零一条第四款》）。

1. 实务建议
   

• 企业层面：应立即自查偷税行为的具体情况（如金额、时间、涉及人员），主动向税务机关申报并补缴税款，争取从轻处理。
  
• 经理个人层面：若涉及直接责任，建议配合调查并委托律师介入，通过证据证明自身无主观故意或已尽管理义务；若仅涉及管理责任，可争取减轻处罚。
  
• 证据收集：重点收集历任经理的任职文件、税务申报记录、财务审批流程等，以明确责任边界。

若您有具体案件细节（如偷税金额、历任经理的职责范围等），可进一步向我咨询，我将结合证据为您详细分析责任划分。