针对您提出的“一般的小工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿流程与前提

首先，需要明确的是，无论是轻微工伤还是严重工伤，其赔偿流程与前提都是一致的。即需要先进行工伤认定，确认是否为工伤；随后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（对于轻微工伤，可能不构成伤残等级，但仍需此步骤以确认）。

二、赔偿主体与责任

1. 有工伤保险的情况：

   • 赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 用人单位在特定情况下（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等）承担补充责任。

2. 无工伤保险的情况：

   • 所有赔偿责任由用人单位承担。

三、具体赔偿项目与标准（针对轻微工伤，主要关注不构成伤残等级的部分）

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金（或用人单位，若无保险）支付。
   • 伙食补助费：住院期间，按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，相关费用按当地规定标准支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 辅助器具费用（如适用）：

   • 若因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用按国家规定标准支付。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有赔偿责任由用人单位承担。
• 若用人单位不支付赔偿，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还（此情况适用于有工伤保险但用人单位未支付的情况）。

五、赔偿流程建议

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 进行劳动能力鉴定：以确定是否构成伤残等级及劳动功能障碍程度。
3. 协商赔偿：双方就赔偿项目和金额达成一致后，签订赔偿协议。
4. 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

六、重要提示

• 具体赔偿金额和项目会根据员工的工资水平、治疗情况等因素有所不同。
• 建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
• 用人单位应积极为员工办理工伤保险，确保员工合法权益得到保障。

综上所述，一般的小工伤赔偿涉及多个方面和步骤。为了确保您的合法权益得到妥善维护，建议您在处理过程中遵循上述流程，并咨询相关专业人士的意见。