您好，关于一般普通工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面和法律程序的复杂问题。下面我将为您详细解析工伤赔偿的流程、项目及标准，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、工伤认定与劳动能力鉴定程序
工伤认定：
- 当您发生事故伤害或被诊断为职业病后，您的所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
二、赔偿项目及标准
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，将由工伤保险基金支付，但需符合相关目录和标准。
- 住院期间的伙食补助费，将按照统筹地区政府规定的标准支付。
- 如果需要到统筹地区以外就医，交通和食宿费用在经同意后，也将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 如果需要安装配置伤残辅助器具，相关费用在经确认后，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月（此处根据实际情况，部分信息中提及最长不超过12个月，但更普遍接受的是最长24个月，具体以当地政策为准）。
- 在评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费：
- 如果经评定伤残等级并确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级分别为27至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月获得伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 对于五级至六级伤残，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况与建议
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有相关费用将由用人单位承担。
- 工伤赔偿的具体数额和支付方式需根据您的实际情况、工资水平及当地政策确定。
- 我建议您在申请赔偿时，详细了解当地政策和规定，并咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解一般普通工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。