经济赔偿金限额主要是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的，以下是对此问题的详细解答：

一、经济赔偿金限额的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿（在特定情况下，如违法解除劳动合同，经济补偿可能转化为赔偿金，且赔偿金为经济补偿的两倍）按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法条还规定了经济补偿金的限额：

• 一般情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 年限限制：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，其经济补偿金（或赔偿金，在违法解除的情况下）存在双重限制：一是计算基数不得超过当地职工月平均工资的三倍；二是支付年限最高为十二年。

二、经济赔偿金限额的计算示例

假设某劳动者月工资为25,000元，当地职工月平均工资为8,000元，该劳动者在某公司工作了18年。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即24,000元），因此其经济补偿金的计算基数为24,000元/月，且支付年限最高不超过十二年。所以，如果是因为合法原因解除劳动合同，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(24,000\text{元/月} \times 12\text{个月} = 288,000\text{元}\)。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金则为经济补偿金的两倍，即\(288,000\text{元} \times 2 = 576,000\text{元}\)。

三、经济赔偿金限额的法律意义

经济赔偿金限额的设置旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益。一方面，它防止了因过高赔偿导致用人单位负担过重，影响了企业的正常运营和发展；另一方面，它也保障了劳动者在失去工作时能够获得一定的经济支持，以应对生活上的困难。这一规定体现了劳动法的公平原则和合理性原则。

四、特殊情况下的调整

虽然《劳动合同法》规定了经济补偿金的限额，但在某些特定情况下，如企业依照法律规定进行重整或依法裁减人员时，虽然仍遵循上述计算基数的限制，但可能不涉及支付年限的限制（需结合具体法律规定和实际情况判断）。然而，这并不意味着所有情况下都会突破十二年上限，而是需要根据具体情况分析。

总结：经济赔偿金限额是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，它旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益。在处理劳动纠纷时，用人单位和劳动者都应了解并遵守这一规定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。