针对“公司东西丢失账务无人赔偿”这一问题，核心前提是公司财物丢失且责任人未主动承担赔偿责任，可能涉及内部管理责任划分或外部侵权责任认定。以下是具体分析及解决方案：

1. 内部管理责任：先核查公司制度与责任归属

   • 若丢失财物属于员工保管范围（如办公设备、文件等），需先核查公司《员工手册》《财物管理制度》等文件，确认是否明确规定了保管责任及赔偿标准。若制度明确且员工存在重大过失（如未锁门、违规操作等），公司可依据制度要求员工赔偿，但需注意赔偿金额不得超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 若制度未明确或责任难以界定（如多人共用设备丢失），公司可召开内部会议协商赔偿方案，或通过民主程序完善制度后执行。若员工拒绝赔偿，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需确保制度合法且已公示）。

2. 外部侵权责任：排查是否涉及第三方盗窃或损坏

   • 若财物丢失因外部人员盗窃、破坏导致（如办公室被盗、运输途中损坏），公司应第一时间报警并保留现场证据（如监控录像、指纹痕迹等）。若警方立案并锁定侵权人，公司可依据《民法典》第一千一百八十四条，要求侵权人赔偿实际损失（包括财物价值、维修费用等）。
     
   • 若侵权人无力赔偿，公司可向法院申请强制执行其财产；若侵权人下落不明，公司可向法院申请宣告其为失踪人，并指定财产代管人赔偿（需符合《民法典》第四十条、第四十二条条件）。

3. 保险理赔：检查是否投保相关财产险

   • 若公司为财物投保了财产综合险、盗窃险等，丢失后应立即联系保险公司报案，并提交理赔材料（如保单、丢失证明、警方立案回执等）。保险公司会根据合同约定核定赔偿金额，但需注意免赔条款（如未锁门导致的丢失可能免赔）。
     
   • 若保险公司拒赔，公司可依据《保险法》第二十三条，要求其说明拒赔理由；若理由不成立，可向银保监会投诉或直接起诉保险公司。

4. 账务处理：合规调整账目避免税务风险

   • 财物丢失后，公司需在财务上做“资产损失”处理，并留存证据（如内部审批文件、警方证明、保险理赔单等）备查。根据《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》，符合条件的损失可在税前扣除，但需在年度汇算清缴时填报《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》。
     
   • 若无人赔偿导致公司实际承担损失，需确保账务处理真实反映经济实质，避免通过“虚增成本”等方式逃避税款，否则可能面临税务处罚。

行动建议：

• 优先通过内部制度或协商解决，保留书面证据（如赔偿协议、会议纪要）；
  
• 若涉及外部侵权，及时报警并固定证据，必要时委托律师起诉；
  
• 检查保险条款，尽快启动理赔流程；
  
• 账务处理需合规，必要时咨询税务律师。
  

如有进一步细节（如丢失财物类型、责任人身份、是否投保等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。