停工留薪期的工资一般不包括加班费，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作状态下，按照劳动合同约定或相关规章制度应得的工资收入，主要涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，但一般并不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的常规组成部分。

停工留薪期性质角度

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并未实际从事原来的工作，更不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。例如，一位工厂工人因工受伤，需要住院治疗两个月。在这两个月的停工留薪期内，他无法进行正常的生产工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。

实际操作与特殊情况角度

1. 大多数情况：在实际操作中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。
2. 特殊情况：虽然大多数情况下停工留薪期工资不包括加班费，但具体是否扣除还需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及工伤认定机构的意见来确定。在某些特定地区或情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的法律条文或合同条款作为支撑。

法律建议

如果你在遭遇工伤后，对于停工留薪期工资的计算存在疑问或争议，建议你首先查阅当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果仍存在疑问或无法达成一致，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导，确保你的合法权益得到妥善保障。