当企业不按时发放工资时，您作为员工，可以采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案：
一、首要步骤：与企业友好协商
直接沟通：
- 首先，尝试与企业的人力资源部门或您的直属领导进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在沟通中，要求企业明确工资的发放时间，并尽量以书面形式（如邮件、短信）确认，以便后续留存证据。
书面诉求：
- 若口头沟通无果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，清晰陈述事实及您的诉求。
- 通过挂号信或电子邮件的方式发送给企业相关负责人，并保留好发送凭证，如邮件发送截图或挂号信回执。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 若企业长期拖欠或拒绝发放工资，您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往其办公地点进行现场投诉。
- 在投诉时，提供您的个人信息、企业信息以及工资拖欠的详细情况，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令企业限期支付工资，并可能加付赔偿金。
工会：
- 若企业设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会将与企业进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。
三、法律途径维权
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 支付令生效后，如企业未提出异议，您可通过法院强制执行其财产以获得工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果或问题更严重，您可以选择申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）以及身份证明。
- 提交申请至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并等待审查受理。参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
- 接受仲裁裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或有其他特殊情况，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，准备好起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。
- 按照法定程序进行审理和判决，如判决企业支付工资及补偿，而企业不履行，您可申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为影响问题解决。
综上所述，面对企业不按时发放工资的情况，您应首先尝试与企业友好协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自身权益。