如果劳动仲裁没参加就结案了，您首先需要明确的是，这通常意味着仲裁机构已经根据现有证据和情况作出了裁决，或者按您缺席处理并终结了仲裁程序。针对这种情况，您可以考虑以下几种处理方式：
了解裁决内容：
- 您应当尽快联系仲裁机构，获取仲裁裁决书或相关结案通知，以了解具体的裁决结果和理由。这是后续行动的基础，有助于您明确自己的权益和义务。
分析缺席原因及影响：
- 如果您是因为正当理由（如突发疾病、不可抗力等）未能参加仲裁，且这些原因在仲裁过程中未得到充分说明或认可，您可能有权向仲裁机构提出复议或申请撤销裁决。但需要注意的是，这通常需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 如果您是因为疏忽或故意不参加仲裁，那么裁决结果可能对您不利。在这种情况下，您需要评估裁决结果对您的影响，并考虑是否接受或采取进一步行动。
考虑接受裁决或提起诉讼：
- 接受裁决：如果您认为裁决结果合理且符合您的预期，或者您认为进一步行动的成本高于收益，那么您可以选择接受裁决结果，并按照裁决书的要求履行相关义务。
- 提起诉讼：如果您对裁决结果不满意，且认为仲裁过程中存在违法行为或裁决结果显失公正，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
准备相关证据和材料：
- 如果您决定提起诉讼，您需要准备充分的证据和材料来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。同时，您还需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
寻求法律帮助：
- 在处理劳动仲裁或诉讼过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议仲裁和诉讼都有严格的时效限制，您需要在规定的时间内采取行动，否则可能会丧失相关权利。
- 证据收集：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。您需要尽可能收集并保存与争议相关的证据和材料。
- 理性对待：面对劳动争议，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或行为，以免对您的权益造成不利影响。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。