关于单位退工证明（通常也称为辞退证明）是否会计入个人档案，以及如何撰写的问题，这确实是一个涉及多个方面的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、退工证明是否会计入个人档案
退工证明是否会计入个人档案，主要取决于以下几个因素：
单位性质：
- 一般企业（如民营企业、外资企业）：这类企业的人事管理相对灵活，档案管理并非其核心业务。通常情况下，退工证明不会自动放入个人档案，而是作为员工办理离职后续事项（如领取失业金、证明离职原因等）的依据。但若企业有完善的人事档案管理制度，并认为退工证明对记录员工的工作经历和离职情况有必要，也可能将其存入企业内部保存的员工人事资料中。
- 机关事业单位、国有企业：这些单位有严格和规范的人事档案管理制度。退工证明作为员工职业发展中的重要事件，大概率会被放入个人档案，以保证档案内容的完整性和准确性，为后续的人事管理、审核等工作提供依据。
辞退情况：
- 正常辞退：如果公司与员工之间没有特别的纠纷或争议，退工证明可能不会特意放入员工的个人人事档案中。
- 特殊辞退：若因严重违反公司规定、违法或其他特殊情况导致辞退，公司更有可能将退工证明存入档案，作为对员工行为的一种记录。
法律规定与实际操作：
- 法律上并未明确规定退工证明必须放入或不得放入档案，这一决定主要由各单位依据自身性质和相关内部管理规定来做出。
二、如何撰写退工证明
退工证明的撰写应简洁明了，包含以下关键信息：
标题：明确标注为“退工证明”或“辞退证明”。
员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。
退工原因：简要说明退工的具体原因，如“因公司业务调整，经双方协商一致，决定解除劳动合同”或“因员工严重违反公司规定，公司决定予以辞退”等。
离职手续办理情况：说明员工是否已办理完所有离职手续，如工作交接、物品归还等。
公司声明：公司可在此部分声明退工证明的真实性，并承诺对员工在离职后的相关事宜（如社保缴纳、档案转移等）给予协助。
公司盖章与日期：退工证明需加盖公司公章，并注明出具日期。
三、建议与沟通
- 了解公司规定：员工在离职时，应主动了解自己所在公司的相关规定，或直接咨询人力资源部门，以明确退工证明是否会被存入档案。
- 充分沟通：与人力资源部门进行充分沟通，了解自己的档案内容及管理方式，确保自己的权益得到妥善保障。
- 查看规章制度：如对档案内容有特别关注或担忧，可要求查看公司相关规章制度，或在离职协议中明确档案处理事宜。
综上所述，退工证明是否会计入个人档案需综合考虑单位性质、内部管理规定及具体辞退情况。员工在离职时应主动了解并沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，退工证明的撰写应简洁明了，包含关键信息，并加盖公司公章以证明其真实性。