结论：煤矿工人若实际工作但记录非自己名字，能否改为自己名字需视具体情况而定，主要涉及劳动合同变更、身份信息核实及可能存在的法律风险。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同变更角度

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同上记录的名字与实际工作人不符，这可能影响劳动合同的效力，尤其是在涉及工伤赔偿、社会保险缴纳等权益时。

2. 变更劳动合同的必要性：

   • 若发现劳动合同上的名字与实际不符，应及时与用人单位沟通，要求变更劳动合同，确保合同上的信息与实际工作人一致。这是维护自身合法权益的重要步骤。

3. 变更劳动合同的流程：

   • 变更劳动合同通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议。在此过程中，应提供有效的身份证明文件，以证明实际工作人的身份。

二、身份信息核实角度

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招聘员工时，有责任核实员工的身份信息，确保劳动合同上的信息与实际工作人一致。若因用人单位的疏忽导致信息不符，用人单位应承担相应的责任。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位核实并更正其身份信息。若用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、法律风险角度

1. 工伤赔偿风险：

   • 若在工伤事故发生时，劳动合同上的名字与实际工作人不符，这可能导致工伤赔偿的困难。因为赔偿通常基于劳动合同上的信息来确定受益人。

2. 社会保险缴纳风险：

   • 社会保险的缴纳也是基于劳动合同上的信息。若信息不符，可能导致社会保险缴纳的错误或遗漏，进而影响劳动者的社会保障权益。

3. 法律责任风险：

   • 若劳动者或用人单位故意使用虚假身份信息签订劳动合同，这可能构成欺诈行为，双方都可能面临法律责任。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，应与用人单位沟通，说明情况并要求变更劳动合同上的名字。这是最直接且有效的解决方式。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，应收集并保留相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明实际工作人的身份和劳动关系。

3. 寻求法律援助：

   • 若用人单位拒绝变更或沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：煤矿工人若发现劳动合同上的名字与实际不符，应及时与用人单位沟通并要求变更。在沟通过程中，应收集并保留相关证据，以证明实际工作人的身份和劳动关系。若用人单位拒绝变更或沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。