前期物业退出小区，应当提前六十日书面通知业主（此处实际应为业主共同决定解聘物业服务人时，业主需提前六十日书面通知物业服务人，但反向理解即物业退出前应知晓此通知期限安排，核心在于通知期限的规定），不过具体还需看物业服务合同中是否有另行约定。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与通知期限
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。在决定解聘的情况下，应当提前六十日书面通知物业服务人。这一规定是为了确保物业服务人有足够的时间进行交接准备，保障小区物业服务的平稳过渡。
- 如果物业服务合同中明确规定了不同于六十日的通知期限，例如合同约定提前三十日通知，那么应按照合同中的约定执行。合同约定优先于法定，但合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
未遵守通知期限的后果
- 如果业主未按照法律规定或合同约定提前通知物业服务人而直接解除合同，可能会构成违约行为。物业服务人有可能因此遭受损失，例如因突然撤离而无法妥善安排人员、资料交接，导致额外的人力、物力成本支出，物业服务人有权要求业主承担相应的赔偿责任。
- 因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，无论是业主还是物业服务人，在实际操作中都应严格遵守物业合同解除通知期的规定。
实际操作中的注意事项
- 书面通知：通知必须采用书面形式，以确保有据可查。书面通知可以通过邮寄、电子邮件（如果合同中约定了电子邮件为有效送达方式）或当面送达并签字确认等方式进行。
- 共同决定：解聘物业服务人并解除合同需要业主依照法定程序共同决定，通常是通过业主大会会议表决通过。在决定解聘前，业主应充分沟通、协商，确保决策的合法性和合理性。
- 交接准备：物业服务人在收到通知后，应开始着手交接准备工作，包括人员安排、资料整理、财务结算等。业主也应积极配合，确保交接工作的顺利进行。
举例说明：假设某小区业主大会决定解聘当前的物业服务人，并签订了新的物业服务合同。根据法律规定和合同约定，业主应提前六十日书面通知原物业服务人。如果业主未提前通知或通知期限不足六十日，原物业服务人有权要求业主承担因突然撤离而产生的额外费用，如临时雇佣人员完成交接工作的费用等。
如果您在物业纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。