职工在上班期间因刑事案件被批捕判刑的，单位通常有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但需依法履行通知工会等程序义务。以下从不同角度详细分析：

从劳动合同解除的角度

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院作出不起诉决定的（但免予刑事处罚的除外）、被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的等情形。
   若职工被批捕后最终被判刑，显然符合“被依法追究刑事责任”的条件，单位有权单方解除劳动合同。

2. 解除程序
   单位解除劳动合同需遵循法定程序，例如提前将解除理由通知工会（若单位已建立工会）。若工会提出异议，单位需研究工会意见并书面回复；若未建立工会，解除前需通过其他民主方式征求职工意见或向当地劳动行政部门报告。
   若单位未履行上述程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

从工资与社保的角度

1. 工资支付
   职工被批捕期间，若未实际提供劳动，单位无需支付工资。但若职工被取保候审等未被羁押，且能正常到岗工作的，单位应按劳动合同约定支付工资；若因单位原因导致职工无法到岗（如单位拒绝其返岗），则需支付工资或生活费。
   若职工被判刑后，劳动合同解除，单位无需再支付工资；若单位未解除合同，职工在服刑期间未提供劳动，单位也无需支付工资。

2. 社保缴纳
   职工被批捕或服刑期间，单位无需为其缴纳社会保险费。但若职工被取保候审或缓刑，且能正常到岗工作的，单位应继续为其缴纳社保；若职工因判刑导致劳动合同解除，单位需办理社保减员手续，职工可自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

从经济补偿与赔偿的角度

1. 经济补偿金
   因职工被追究刑事责任而解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。经济补偿金通常适用于单位提出解除合同且无合法理由（如协商一致解除、无过失性辞退等）的情形，而“被追究刑事责任”属于单位可单方解除的法定情形，故不适用经济补偿。

2. 赔偿金
   若单位违法解除劳动合同（如未履行通知工会程序、错误认定“被追究刑事责任”等），职工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，若职工仅被批捕但未被判刑，或被免予刑事处罚，单位却以“被追究刑事责任”为由解除合同，则可能构成违法解除。

从特殊情形的角度

1. 缓刑或免予刑事处罚
   若职工被判处缓刑或免予刑事处罚，单位是否可解除合同需结合具体情况判断。缓刑是刑罚的执行方式，职工仍属于“被追究刑事责任”的情形，单位可解除合同；免予刑事处罚则需看是否属于《劳动合同法》第三十九条第六项的“被依法追究刑事责任”（实践中通常认为属于）。
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“缓刑或免予刑事处罚可解除合同”，则单位有权解除；若无明确约定，需结合职工的岗位性质（如是否涉及保密、安全等）、犯罪性质（如是否与工作相关）等综合判断。

2. 职工服刑期间劳动合同到期
   若职工被判刑后劳动合同到期，单位无需续签，合同自然终止。但需注意，若职工被判刑后劳动合同未到期，单位需主动解除合同；若未解除，合同继续有效，但职工服刑期间未提供劳动，单位无需支付工资。

建议：若您或您所在的单位遇到此类问题，可进一步向我咨询具体操作流程（如解除合同的通知内容、工会沟通方式等）或风险防范措施（如完善规章制度、明确解除条件等）。