针对您提出的关于要求发放被扣发补贴的法律依据和规定解读的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

在解答您的问题前，我们首先要明确的是，关于津贴补贴的发放，主要依据的是《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》以及相关的财务和人事管理规定。这些规定旨在维护收入分配秩序，严肃财经纪律，并规范津贴补贴的发放工作。

二、规定解读

1. 津贴补贴的定义： 根据相关规定，津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴、工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。这些补贴的发放需严格遵循国家的相关规定。

2. 违规发放津贴补贴的行为： 规定中明确列举了多种违规发放津贴补贴的行为，包括但不限于：

   • 违反规定自行新设项目或继续发放已明令取消的津贴补贴；
   • 超过规定标准、范围发放津贴补贴；
   • 以各种名义向职工普遍发放各类奖金，违反公务员奖励规定；
   • 在实施职务消费和福利待遇货币化改革后，继续开支相关职务消费和福利费用；
   • 违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；
   • 擅自提高标准发放改革性补贴；
   • 超标准缴存住房公积金；
   • 以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；
   • 使用“小金库”款项发放津贴补贴；
   • 利用职务便利在其他单位领取津贴补贴；
   • 以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴等。

3. 违规行为的责任追究： 对于上述违规行为，规定中明确了对有关责任人员的责任追究方式，包括依照《中国共产党纪律处分条例》的相关条款进行党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。同时，对于违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回违规发放的款项。

三、具体建议

1. 核实扣发原因： 首先，您需要核实您的补贴被扣发的具体原因。如果是因为单位违规发放而被扣发，那么单位应当承担相应的责任，并按照规定进行整改和清退。

2. 与单位沟通： 您可以与单位的人事或财务部门进行沟通，了解扣发补贴的具体依据和规定。如果单位无法提供合理的解释或依据，您可以进一步向上级主管部门或相关监管部门反映情况。

3. 寻求法律援助： 如果您认为单位的扣发行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的维权途径和方式。

四、总结

津贴补贴的发放需严格遵循国家的相关规定和纪律要求。如果您的补贴被扣发，您有权了解扣发的具体原因和依据，并要求单位进行整改和清退。同时，您也可以积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。