在劳动法中，关于“N+1”经济补偿的规定，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但需明确的是，“N+1”并非法律条文的直接表述，而是对经济补偿计算方式的一种通俗说法。以下是对此问题的详细解答：

1. “N”的含义及法律依据：

   • “N”代表经济补偿的月数，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
   • 在上述三种情况下，如果用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是选择额外支付一个月工资（即“+1”）作为代通知金，则可以立即解除劳动合同。

3. “N+1”的适用场景：

   • “N+1”通常出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且选择不提前三十日通知劳动者的情况下。
   • 需要注意的是，“N+1”并非所有解除劳动合同情况下的通用标准，它仅适用于上述特定情形。在其他情况下，如劳动者主动辞职、用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错性原因解除劳动合同等，均不适用“N+1”的计算方式。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”，此时不涉及“+1”的问题。
   • 另外，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，经济补偿的计算方式也可能因具体情况而有所不同，但通常不会涉及“+1”的代通知金。

总结来说，“N+1”是劳动法中经济补偿计算方式的一种通俗说法，它并非法律条文的直接表述，而是对特定情况下经济补偿和代通知金计算方式的概括。在理解“N+1”时，需要明确“N”代表经济补偿的月数，“+1”代表在特定情况下用人单位需要额外支付的一个月工资作为代通知金。如有任何劳动法相关的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。