职务侵占集团单位的行为，在满足一定条件下，是会立案的。以下是对这一问题的详细分析：

一、立案的基本条件

1. 主体要件：职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员，这些人员利用职务上的便利进行侵占行为。若行为人具有国家工作人员身份，则可能构成其他犯罪，如贪污罪，而非职务侵占罪。

2. 客体要件：犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这意味着，职务侵占行为必须侵犯了这些单位的财物，包括动产、不动产以及有形物、无形物等。

3. 客观要件：

   • 必须利用职务上的便利，即利用本人在职务上所具有的主管、管理、经手本单位财物的方便条件。
   • 实施侵占行为，通过侵吞、窃取、骗取等多种手段将本单位财物非法占为己有。
   • 侵占数额需达到较大程度，通常指3万元以上。这是立案的重要标准之一，不同地区可能根据经济发展水平对数额标准进行适当调整。

4. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确目的。

二、立案的具体情形

1. 数额达到立案标准：若被侵占财物的价值达到或超过3万元，公安机关通常会依法立案侦查。这是职务侵占罪立案的最直接和明确的标准。

2. 证据充分：报案人提供的证据能够清晰证明犯罪嫌疑人存在职务侵占行为、侵占的财物情况以及该行为与职务的关联性。证据的充分性是立案的关键，它决定了公安机关是否能够准确、公正地处理案件。

3. 行为性质明确：对于行为是否属于职务侵占性质无争议，即能够明确区分职务侵占与民事经济纠纷等其他行为。这有助于公安机关迅速、准确地判断案件性质，并作出立案决定。

三、不立案的特殊情况及处理

1. 证据不足：若报案人提供的证据无法清晰证明犯罪嫌疑人的职务侵占行为，公安机关可能不会贸然立案，而是会要求报案人补充证据或进一步调查核实。

2. 未达立案标准：若被侵占财物的价值未达到法律规定的立案数额标准（即3万元），公安机关通常不会以职务侵占罪立案。但相关部门可能会采取其他措施进行警示或处罚，以防止类似行为再次发生。

3. 行为性质争议：对于行为是否属于职务侵占性质存在争议时，公安机关需要谨慎判断。在这种情况下，公安机关可能不会立即立案，而是会进一步甄别情况，以确保案件处理的准确性和合法性。若日后证据更加充分或情况更加明确时，公安机关仍可能立案侦查。

四、法律建议

1. 加强内部管理：集团单位应加强对财务和人员的管理，建立健全的内部控制制度，以有效防范职务侵占行为的发生。

2. 及时报案并配合调查：一旦发现职务侵占线索或案件，集团单位应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作，提供必要的证据和协助。

3. 寻求法律帮助：若集团单位在职务侵占案件中遇到法律难题或需要法律帮助时，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和辩护服务。

综上所述，职务侵占集团单位的行为在满足一定条件下是会立案的。集团单位应加强对内部的管理和防范工作，一旦发现职务侵占行为应及时报案并配合调查。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。