出租车司机被乘客打了但未达到轻伤程度时，赔偿问题主要依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体需结合实际损失和双方过错程度确定。以下是详细分析：

1. 赔偿范围与依据
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。即使未达到轻伤标准，只要存在实际损失（如就医检查、治疗费用、因伤误工等），司机均有权要求乘客赔偿。

   • 医疗费：需提供医院出具的票据、诊断证明等证据，证明费用与被打事件直接相关。
     
   • 误工费：根据司机实际收入减少情况计算，需提供收入证明（如工资流水、纳税记录）或行业平均收入标准。
     
   • 护理费/营养费：若伤情需要护理或加强营养，可主张相应费用，但需医生出具建议或证明。
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用可主张。

2. 责任划分与赔偿比例
   若乘客存在故意殴打行为，通常需承担全部赔偿责任；但若司机存在挑衅、言语冲突等过错，可能按过错比例分担责任。例如，司机因服务问题与乘客争吵后被打，法院可能认定双方均有过错，乘客承担70%责任，司机自担30%。

3. 解决途径

   • 协商调解：双方可自行协商赔偿金额，或通过出租车公司、交警部门、人民调解委员会等第三方调解达成和解。
     
   • 民事诉讼：若协商无果，司机可向法院起诉，提交证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）主张赔偿。法院将根据证据和法律规定判决赔偿金额。

4. 注意事项

   • 及时取证：被打后应立即报警，保留报警记录、伤情照片、医疗记录等证据。
     
   • 避免私下冲突：协商时保持冷静，避免二次冲突影响赔偿主张。
     
   • 合理主张赔偿：赔偿项目需与实际损失相关，过高或无依据的主张可能不被支持。

建议：若您作为司机遇到此类情况，建议优先通过协商或调解解决；若协商不成，可收集证据后向法院起诉。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。