嫖娼行政处罚是否需要告知单位，这主要取决于具体的法律法规规定以及处罚的公开程度，但通常情况下，行政处罚决定书不会直接送达给被处罚人的工作单位，不过，相关信息可能会通过一定途径被单位知晓。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了嫖娼等违法行为的处罚措施，但并未明确规定处罚决定是否需要告知被处罚人的工作单位。行政处罚的公开性主要遵循的是“公开为原则，不公开为例外”的原则，且公开的范围和方式需符合法律法规的规定。
其他相关法律法规：如《中华人民共和国政府信息公开条例》等，这些法规主要规范的是政府信息的公开，对于个人行政处罚信息的公开有严格限制，通常不会直接涉及将处罚信息告知被处罚人的工作单位。
二、处罚的公开程度与单位知晓的可能性
处罚决定书的送达：行政处罚决定书通常会直接送达给被处罚人本人，而不是其工作单位。这是为了保护被处罚人的隐私权和个人信息。
信息泄露的风险：尽管处罚决定书不会直接送达给单位，但在某些情况下，如被处罚人因嫖娼被公安机关传唤、拘留等，这些信息可能会通过一定途径（如公安机关的内部通报、社区公告等）被单位知晓。此外，如果被处罚人因嫖娼行为被单位内部纪律处分或解雇，这也可能间接导致单位知晓其违法行为。
特殊情况下的告知：在某些特殊情况下，如被处罚人是公职人员或涉及特定职业（如教师、医生等），相关法律法规可能要求将处罚信息告知其所在单位或主管部门。这是为了维护公共利益和职业声誉。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：无论处罚信息是否会被单位知晓，被处罚人都应严格遵守法律法规，不再从事违法行为。
保护个人隐私：如果担心处罚信息被单位知晓，可以采取一些措施来保护个人隐私，如避免在公开场合讨论此事、及时与单位沟通解释等。
了解单位规定：如果所在单位有关于员工违法行为的处理规定，建议提前了解并遵守相关规定，以避免不必要的麻烦。
寻求法律帮助：如果因嫖娼行为面临行政处罚或担心处罚信息被单位知晓而引发其他问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。