结论：巡视转的问题线索，若涉及到的人不在监督单位，是否需要转走，这主要取决于线索的具体内容、性质以及相关法律法规和内部规定的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 线索内容与性质：

   • 如果线索内容明确指向某个不在监督单位的具体个人，且该线索与监督单位无直接关联，那么根据线索管理的效率和准确性原则，通常应当将该线索转至该个人所在单位或相关监督机构进行进一步调查处理。
   • 如果线索虽然涉及不在监督单位的人，但线索本身与监督单位有某种间接联系或影响，那么是否需要转走则需根据具体情况判断。例如，若该人的行为可能对监督单位产生不良影响，那么监督单位可能仍需保留线索并进行初步调查，再根据调查结果决定是否转走。

2. 相关法律法规和内部规定：

   • 不同地区和不同监督机构可能有不同的线索管理规定。一些规定可能明确要求将涉及不在监督单位的人的线索转走，以确保调查的公正性和有效性。
   • 因此，在处理此类线索时，应首先查阅并遵循相关法律法规和内部规定，以确定是否需要转走线索。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了考虑线索内容和性质以及相关法律法规和内部规定外，还需考虑转走线索的可行性和成本效益。例如，如果转走线索需要耗费大量时间和资源，且转走后可能无法获得更有效的调查结果，那么可能就需要重新评估是否转走。
   • 另外，如果涉及多个监督单位或机构之间的协作，那么转走线索可能还需要考虑协作机制和沟通渠道等因素。

建议：

• 在处理巡视转的问题线索时，应首先明确线索的具体内容和性质，以及涉及的人员和单位情况。
• 接着，查阅并遵循相关法律法规和内部规定，以确定是否需要转走线索。
• 在实际操作中，还需综合考虑转走线索的可行性和成本效益等因素，做出明智的决策。

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