仲裁成功通常意味着劳动仲裁委员会作出的裁决结果对申请人（劳动者或用人单位）有利，即裁决支持了申请人的主要仲裁请求。不过，具体什么情况才算仲裁成功，需要从多个角度来分析：

1. 裁决内容与仲裁请求一致：

   • 仲裁成功最直接的表现是仲裁裁决的内容与申请人提出的仲裁请求基本一致或部分一致。例如，劳动者请求用人单位支付拖欠的工资，仲裁裁决用人单位支付了相应金额的工资，那么对于劳动者来说，这部分请求就得到了仲裁的支持，可以视为仲裁成功。
   • 如果仲裁裁决部分支持了申请人的请求，比如劳动者请求支付拖欠工资及经济补偿金，仲裁裁决只支持了支付拖欠工资，未支持经济补偿金，那么对于劳动者来说，在工资支付方面仲裁是成功的，但在经济补偿金方面则未成功。

2. 裁决结果具有可执行性：

   • 仲裁成功还意味着裁决结果具有可执行性，即裁决内容明确、具体，且用人单位或劳动者有能力履行裁决。如果裁决结果模糊不清或无法执行，那么即使裁决表面上支持了申请人的请求，也难以视为真正的仲裁成功。
   • 例如，仲裁裁决用人单位“尽快支付拖欠工资”，但未明确支付期限和金额，这样的裁决就缺乏可执行性，难以视为仲裁成功。

3. 仲裁程序合法合规：

   • 仲裁成功还要求仲裁程序合法合规，即仲裁委员会在受理、审理、裁决等各个环节都遵循了法定程序。如果仲裁程序存在违法或违规行为，那么即使裁决结果对申请人有利，也可能因程序问题而被撤销或不予执行。
   • 例如，仲裁委员会未依法送达仲裁文书、未依法组织开庭审理等，都可能影响仲裁结果的合法性和有效性。

4. 从实际效果看仲裁成功：

   • 除了上述法律层面的标准外，还可以从实际效果来看仲裁是否成功。如果仲裁裁决后，用人单位或劳动者能够积极履行裁决义务，纠纷得到妥善解决，那么可以认为仲裁取得了实际成功。
   • 例如，仲裁裁决用人单位支付拖欠工资后，用人单位按时足额支付了工资，劳动者对裁决结果满意，且双方关系得到修复，这样的仲裁就可以视为取得了实际成功。

总结与建议：

• 仲裁成功是一个相对的概念，需要从裁决内容、可执行性、程序合法性和实际效果等多个角度来综合判断。
• 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动仲裁中遇到了问题或不确定仲裁结果是否成功，可以向我咨询。我会根据您的具体情况和仲裁裁决内容，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，建议您在劳动仲裁过程中积极收集证据、准备材料，并遵循法定程序，以提高仲裁成功的几率。