结论：拒不支付5000元，并不一定构成拒不支付劳动报酬罪，是否构成犯罪需结合具体情形判断。

分析如下：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 从这一规定可以看出，构成该罪需要满足几个关键条件：一是存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 关于数额较大的标准：

   • 数额较大是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。然而，具体的数额标准可能因地区和经济发展状况的不同而有所差异。
   • 一般来说，5000元可能并不足以直接构成“数额较大”，但这也并非绝对，因为还需要考虑其他因素，如拖欠工资的时间、涉及的人数等。如果拖欠工资的时间较长，或者涉及的人数较多，即使单笔金额不大，也可能被认定为数额较大。

3. 其他构成要件的影响：

   • 除了数额较大外，还需要考虑是否存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 如果仅仅是因为经济困难或其他非恶意原因而暂时无法支付工资，且没有逃避支付的行为，那么即使数额达到或超过一定标准，也不一定构成犯罪。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于拒不支付劳动报酬罪的认定，法院会综合考虑各种因素，包括拖欠工资的数额、时间、涉及的人数、支付能力、逃避支付的行为等。
   • 因此，即使拖欠工资的数额达到或超过一定标准，如果缺乏其他构成要件，如逃避支付的行为或经政府有关部门责令支付仍不支付等，也可能不被认定为犯罪。

建议：

• 如果你或他人面临拒不支付劳动报酬的情况，建议首先尝试与雇主或相关责任方进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在涉及法律纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。

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