《中华人民共和国公职人员政务处分法》并不属于刑法范畴。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律性质与定位：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法是一部专门针对公职人员违法行为的惩戒性法律，旨在规范政务处分，加强对行使公权力的公职人员的监督，推动公职人员依法履职、廉洁从政、秉公用权。它属于行政法或监察法的范畴，与刑法有着本质的区别。
   • 刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，它针对的是严重危害社会、触犯刑律的犯罪行为。刑法与行政法、监察法等法律在调整对象、法律性质、实施主体等方面均存在显著差异。

2. 实施主体与适用对象：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：实施主体为监察机关，以及公职人员任免机关、单位。适用对象为违法的公职人员，包括但不限于公务员、参照公务员法管理的人员、法律授权或受国家机关委托管理公共事务的人员等。
   • 刑法：实施主体为刑事司法机关，包括公安机关、人民检察院和人民法院。适用对象为严重危害社会、触犯刑律的犯罪分子。

3. 处分种类与目的：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：政务处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，旨在通过惩戒促使公职人员改正错误，遵守法律法规，维护公职人员的廉洁性和公信力。
   • 刑法：刑罚种类包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等，旨在通过限制人身自由、剥夺生命权利等方式追究犯罪行为人的刑事责任，维护社会秩序和公共利益。

4. 法律后果与救济途径：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：公职人员对政务处分决定不服的，可依法申请复审、复核，确保个人权益得到保障。
   • 刑法：犯罪分子在刑事诉讼过程中享有辩护权等诉讼权利，对判决不服的，可依法提出上诉或申诉。

总结与建议：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》与刑法在法律性质、实施主体、适用对象、处分种类及目的等方面均存在显著差异。前者属于行政法或监察法的范畴，针对公职人员的违法行为；后者则属于刑法的范畴，针对严重危害社会的犯罪行为。因此，《中华人民共和国公职人员政务处分法》并不属于刑法。

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