针对您提出的“工贸未取得电工证怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规及实际执法案例给出的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电工作业属于特种作业范畴，因此，电工必须取得相应的特种作业操作证（电工证）后，方可上岗作业。

二、处罚措施

若工贸企业中的电工未取得电工证即上岗作业，将面临以下处罚：

1. 对企业本身的处罚：

   • 依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；
   • 若逾期未改正，将责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

2. 对主要负责人的处罚（若存在管理责任）：

   • 若企业主要负责人未履行安全生产管理职责，导致电工无证上岗作业，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款的规定，将责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；
   • 若逾期未改正，将处五万元以上十万元以下的罚款，并责令生产经营单位停产停业整顿。

三、实际执法案例

• 案例一：某门业有限公司因电工未取得特种作业操作证上岗作业，被应急管理局处以6000元罚款。
• 案例二：某门窗维修店因电焊工无证上岗作业，被应急管理局处以5000元罚款，并责令无证焊工立即停止作业。
• 案例三（更严重情形）：某炉业有限公司和某纺织有限公司均因员工未取得特种作业操作证进行电焊作业，被应急管理局分别处以18000元罚款，并对单位主要负责人分别处以24500元罚款，因为此类行为被判定为重大事故隐患。

四、特别提醒

• 无证上岗作业属于重大隐患：根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，应当判定为重大事故隐患。
• 一案双罚：在部分严重情况下，不仅企业会受到处罚，企业主要负责人也可能因管理责任而受到处罚。

五、建议

• 立即整改：若您所在的企业存在电工无证上岗的情况，应立即停止该行为，并安排电工参加专门的安全作业培训，取得相应资格后再上岗作业。
• 加强管理：企业应建立健全安全生产管理制度，加强对特种作业人员的管理和培训，确保所有特种作业人员均持证上岗。

综上所述，工贸企业中的电工未取得电工证即上岗作业是严重的违法行为，将面临严厉的处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员均持证上岗，以保障生产安全。