“同意”与“自愿服从安排工作”在概念上存在明显的区别，这主要体现在两者的内涵、外延以及实际应用场景上。

首先，我们来探讨“同意”这一概念。同意通常指的是个体在明确了解并理解某项提议、要求或安排后，表达出的正面态度或认可。这种同意可以是口头的，也可以是书面的，它体现了个体对某事项的自主选择和认可。在同意的过程中，个体通常拥有选择权，即可以选择同意也可以选择不同意，且这种选择是基于个体的自由意志和判断。

接下来，我们分析“自愿服从安排工作”这一概念。自愿服从安排工作，则更多地强调了一种在特定情境下，个体基于某种原因（如职业要求、组织纪律、个人承诺等）而主动选择接受并遵循某种工作安排或指令的态度。这种服从并非完全基于个体的自由选择，而是在认识到服从的必要性和合理性后，出于责任感、忠诚度或其他考量而做出的决定。自愿服从安排工作，往往与个体的职业角色、组织归属感以及个人价值观等紧密相连。

为了更好地理解这两者的区别，我们可以结合一个实际案例来说明。以劳动法领域为例，当用人单位希望变更劳动者的工作任务或工作时间时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，必须与劳动者协商一致。如果劳动者在明确了解变更内容后，表示同意，那么这种同意就是基于个体的自由意志和选择。然而，如果劳动者虽然内心并不愿意接受变更，但出于对职业的忠诚、对组织的责任感或其他原因，而选择自愿服从安排工作，那么这种服从就更多地体现了一种职业精神和组织纪律性。

此外，从法律层面来看，“同意”往往与个体的权利保护紧密相连。在涉及个体权益的事项上，如签订合同、接受医疗治疗等，个体的同意是法律认可其权益得到保障的重要前提。而“自愿服从安排工作”则更多地与个体的义务履行和职业操守相关联。它要求个体在认识到自身职业责任和组织要求的基础上，主动选择服从并履行相关义务。

综上所述，“同意”与“自愿服从安排工作”在内涵、外延以及实际应用场景上均存在明显的区别。同意体现了个体的自由选择和认可，而自愿服从安排工作则更多地强调了一种基于责任感、忠诚度或其他考量的主动选择和遵循。在实际应用中，我们需要根据具体情境和个体需求来准确理解和运用这两个概念。