中国大陆主体雇佣外籍顾问在海外工作，是否需要工作证，这主要取决于目标国家的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 目标国家的法律规定：

   • 不同国家对于外国人在其境内工作的规定各不相同。有些国家可能要求外国员工必须持有有效的工作签证或工作许可，才能在该国合法工作。
   • 因此，中国大陆主体在雇佣外籍顾问前，应首先了解目标国家关于外国人工作的具体法律规定，包括是否需要工作证、工作证的申请流程、所需材料以及有效期等。

2. 雇佣合同与合规性：

   • 即使目标国家不要求外籍顾问持有工作证，中国大陆主体在雇佣时也应确保雇佣合同的合法性和合规性。这包括明确双方的权利和义务、工作条件、薪酬待遇以及争议解决机制等。
   • 同时，中国大陆主体还应关注目标国家的劳动法规定，确保雇佣行为不违反当地的劳动法规，避免因此产生法律纠纷。

3. 税务与社保问题：

   • 外籍顾问在海外工作可能涉及税务和社保问题。中国大陆主体应了解目标国家的税务和社保制度，确保外籍顾问的薪酬和福利符合当地规定，并按时缴纳相关税费和社保费用。
   • 这不仅有助于维护外籍顾问的合法权益，也有助于提升中国大陆主体的国际形象和声誉。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，中国大陆主体可以与目标国家的专业机构或律师合作，获取关于外国人工作的具体法律信息和建议。
   • 同时，中国大陆主体还可以考虑为外籍顾问购买适当的保险，以应对可能发生的意外或风险。

总结与建议：中国大陆主体雇佣外籍顾问在海外工作是否需要工作证，取决于目标国家的法律规定。因此，在雇佣前，中国大陆主体应充分了解目标国家的法律环境，确保雇佣行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。