阻碍执行职务时，判断是否使用暴力，主要依据行为是否对执行职务人员的人身安全构成直接威胁或实际侵害，以及是否通过物理力量进行抗拒或干扰。具体可从以下几个方面进行判断：

1. 行为性质：

   • 直接攻击：若行为人直接对执行职务人员实施推搡、殴打、踢打等身体攻击行为，显然构成使用暴力。
   • 威胁行为：即使未直接接触，但行为人通过言语威胁、展示凶器或其他方式，使执行职务人员感到人身安全受到威胁，也可视为使用暴力的一种形式，因为这种威胁具有导致实际暴力发生的紧迫性和现实性。

2. 行为强度：

   • 轻微抗拒：如仅是轻微的拉扯、阻挡等，未造成明显身体伤害或未构成严重威胁的，可能不构成刑法意义上的“暴力”，但可能违反治安管理处罚法。
   • 严重抗拒：若行为强度达到足以造成执行职务人员身体伤害或严重威胁其安全的程度，如使用凶器、多人围攻等，则明确构成使用暴力。

3. 行为后果：

   • 实际伤害：若行为导致执行职务人员受伤，无论伤害程度轻重，均表明行为人使用了暴力。
   • 潜在危险：即使未造成实际伤害，但行为本身具有高度危险性，如驾驶车辆冲撞执行职务人员、投掷物品等，也视为使用暴力。

4. 主观意图：

   • 故意：行为人明知自己的行为会阻碍执行职务，并希望或放任这种结果发生，且对使用暴力有明确的主观故意。
   • 过失：在极少数情况下，如果行为人因疏忽大意或过于自信而未能预见自己的行为会阻碍执行职务并可能导致暴力发生，但这种情况通常不构成刑法上的“阻碍执行职务使用暴力”，可能涉及其他过失犯罪或民事责任。

在判断时，需综合考虑上述因素，特别是行为性质、强度和后果，以确定行为是否构成阻碍执行职务中的“使用暴力”。若行为确实构成使用暴力，行为人将可能面临刑事处罚，如妨害公务罪等，或至少受到治安管理处罚。因此，在面对执行职务时，应保持冷静和合作，避免任何形式的抗拒或干扰行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。