事业单位一年期服务协议到期后，续签需根据双方意愿及实际情况，遵循合法、公平、自愿的原则进行，一般流程及要点如下：

1. 双方协商续签意愿

   • 事业单位：应提前与员工沟通，了解其是否愿意续签服务协议，并明确续签的岗位、期限、待遇等关键条款。
   • 员工：有权根据自身情况决定是否续签，若同意续签，应明确表达续签意愿，并与事业单位就协议条款进行协商。

2. 审查原协议条款

   • 双方应共同审查原服务协议中的各项条款，特别是关于服务期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等核心条款。
   • 根据实际情况，对需要修改或补充的条款进行协商，确保续签协议的内容合法、合理、明确。

3. 签订续签协议

   • 双方达成一致后，应签订书面的续签服务协议，明确续签的期限、岗位、待遇等关键信息。
   • 续签协议应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

4. 办理相关手续

   • 事业单位应按照相关规定，为续签协议的员工办理社会保险、住房公积金等续缴手续。
   • 若续签协议涉及岗位变动或工作地点变更等，事业单位应提前告知员工，并协助其办理相关手续。

5. 注意事项

   • 续签期限：续签的服务协议期限应符合法律法规的规定，不得违反最低工资标准、最长工作时间等强制性规定。
   • 员工权益：事业单位在续签协议过程中，应尊重员工的合法权益，不得强迫或变相强迫员工续签协议。
   • 争议解决：若双方在续签协议过程中发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。