保安值班期间被外来人员打折6根肋骨，可依法申请工伤认定，认定流程及要点如下：

一、工伤认定核心前提

1. 劳动关系确认：需证明保安与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。若未签合同，可通过工资流水、考勤记录、同事证言等佐证。
2. 事故性质认定：需证明伤害发生在“工作时间和工作场所内”，且因“履行工作职责”导致（如值班时制止外来人员违规行为被殴打）。

二、工伤认定流程

1. 申请主体与时限

   • 用人单位申请：事故发生后30日内，向单位所在地社保行政部门提交申请。
     
   • 劳动者或近亲属申请：若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
     
   • 工会组织申请：工会也可代表劳动者提出申请。

2. 提交材料清单

   • 工伤认定申请表（需详细描述事故经过）；
     
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录）；
     
   • 医疗诊断证明（需包含肋骨骨折6根的诊断结论）；
     
   • 证人证言或现场监控（证明伤害与工作相关）；
     
   • 公安机关出具的《受案回执》或《立案告知书》（若涉及治安或刑事案件）。

3. 调查与认定

   • 社保行政部门受理申请后，可能对事故现场、证人进行调查核实；
     
   • 结合医疗证据和调查结果，在60日内作出是否认定为工伤的决定；
     
   • 认定结果以《认定工伤决定书》形式送达双方。

三、关键法律要点

1. “工作原因”的认定

   • 若保安因执行值班任务（如巡逻、盘查外来人员）被殴打，属于典型工伤；
     
   • 若因私人纠纷引发冲突，则可能不被认定为工伤。

2. 伤残等级评定

   • 肋骨骨折6根通常可评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会结论为准）；
     
   • 伤残等级直接影响赔偿金额（包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等）。

3. 争议解决途径

   • 若单位或社保部门拒绝认定工伤，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 对伤残等级有异议的，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定。

四、实务建议

1. 立即报警并保留证据：要求公安机关出具伤情鉴定和案件处理记录，作为工伤认定的关键证据；
   
2. 及时就医并保存病历：确保医疗记录详细记载伤情及治疗过程；
   
3. 督促单位申请工伤：若单位拖延，劳动者需在1年内自行申请，避免超期丧失权利；
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如劳动关系争议、赔偿计算），可直接向我咨询，我将提供详细方案。

提示：工伤认定需严格遵循法定程序，建议劳动者在受伤后第一时间收集证据并启动申请流程，以保障合法权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。