针对您提出的“第四第六根肋骨骨折工伤认定标准及赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定标准
在工伤认定方面，关键在于确认您的肋骨骨折是否因工作原因导致。若您在工作过程中因事故或职业病导致第四、第六根肋骨骨折，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。工伤认定需由用人单位或您本人（或近亲属）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长至1年）向当地劳动保障部门提出申请。
二、伤残等级认定
对于第四、第六根肋骨骨折的伤残等级认定，这通常取决于骨折的严重程度、愈合情况以及对呼吸等功能的影响。具体来说：
伤残等级的具体评定需由劳动能力鉴定委员会根据您的实际伤情、恢复情况，结合相关的医学检查资料等进行综合评定。
三、赔偿项目及标准
一旦工伤认定和伤残等级评定完成，您将有权获得一系列的赔偿项目，包括但不限于：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用将按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体来说，十级伤残为7个月，九级伤残为9个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，十级伤残可能为1个月和4个月的本人工资，九级伤残可能为2个月和8个月的本人工资。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
保留证据材料：妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、工资单等证据材料，以备后续需要。
咨询专业律师或相关部门：如有需要，可咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，第四、第六根肋骨骨折的工伤认定及赔偿需根据具体情况进行综合评估。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。