关于辞职报告单位给固定内容是否可行的问题，结论是：这取决于固定内容的具体条款以及是否符合法律法规的要求。 以下从不同角度进行分析：

1. 如果固定内容合法合规：

   • 单位提供的辞职报告固定内容，若不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如不包含限制员工辞职权利、不合理设置辞职条件等条款，那么这样的固定内容是可以接受的。员工在签署时，应仔细阅读并确认内容无误，以确保自己的权益不受侵害。

2. 如果固定内容存在违法违规情形：

   • 若单位提供的辞职报告固定内容中，包含有违反法律法规的条款，如要求员工承担不合理的违约金、限制员工在离职后的一定期限内不得从事同类工作等，这些条款是无效的。员工有权拒绝签署这样的辞职报告，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于辞职报告的撰写与提交：

   • 辞职报告是员工向单位表达辞职意愿的正式文件，其内容应真实、准确、完整地反映员工的辞职意愿和原因。虽然单位可以提供固定格式的辞职报告，但员工仍有权根据自己的实际情况对内容进行修改或补充。
   • 员工在撰写辞职报告时，应明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因（如个人发展、家庭原因等）。同时，应遵守与单位签订的劳动合同中关于辞职的相关规定，如提前通知期限等。

4. 法律建议：

   • 在面对单位提供的固定内容辞职报告时，员工应保持谨慎态度，仔细阅读并理解其中的条款。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 若员工认为辞职报告中的某些条款不合理或违法，有权拒绝签署，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结来说，单位提供的辞职报告固定内容是否可行，关键在于其是否合法合规。员工在签署前应仔细阅读并理解内容，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。