在提交劳动仲裁资料时，虽然相关法律法规并未强制要求标注页码，但建议加上页码，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 便于查阅与管理：

   • 劳动仲裁过程中，仲裁员、对方当事人及其代理人等都需要频繁查阅提交的资料。标注页码后，可以快速定位到具体内容，特别是在资料篇幅较长、内容较多的情况下，这一优势尤为显著。例如，如果一份仲裁申请书或证据清单长达数十页，没有页码的话，查找特定信息将会非常耗时且容易出错。
   • 页码的存在也有助于仲裁机构对案件材料进行有序管理，减少材料遗失或混淆的风险。仲裁机构每天处理大量案件，规范的资料管理对于提高工作效率至关重要。

2. 利于编排目录与快速了解：

   • 如果提交的资料包含多份文件，制作目录能够帮助快速了解资料的整体结构和内容分布。而标注页码则为编制目录提供了基础，使目录与具体内容能够准确对应。例如，在提交一份包含多份证据的仲裁申请时，通过目录和页码的配合，可以迅速找到每一份证据的具体位置，提高审理效率。

3. 体现专业性与提升形象：

   • 规范标注页码的资料会给仲裁员留下专业、认真的印象，有助于提升自身在仲裁过程中的形象。这种专业性的展现，虽然不直接决定仲裁结果，但在一定程度上可能对仲裁员的心理产生积极影响，从而间接影响仲裁结果。

4. 确保资料完整性：

   • 加上页码还有助于当事人在准备和提交资料时检查是否所有相关材料都已包含在内，避免遗漏或混淆。例如，在准备一份复杂的仲裁申请时，通过逐页核对页码，可以确保每一份必要的文件都被包含在内，从而确保资料的规范性和完整性。

操作建议：

• 在准备劳动仲裁资料前，建议仔细查阅相关仲裁机构或法院的具体规定，虽然大多数情况下并不强制要求标注页码，但了解并遵循当地的具体要求总是有益的。
• 如果决定为劳动仲裁资料标注页码，应保持标注的规范性和准确性。例如，可以采用统一的格式（如“第X页，共X页”），以确保页码的一致性和可读性。这样不仅可以提高资料的易用性，还能进一步展现你的专业性和认真态度。

综上所述，虽然标注页码并非劳动仲裁资料的强制性要求，但从提高审理效率、展示专业性、确保资料完整性等多个方面考虑，建议在提交劳动仲裁资料时加上页码。如果你在准备劳动仲裁资料过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。