劳动仲裁并不一定需要60页资料，具体所需资料页数需根据案件复杂程度和证据充分性来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 资料准备的原则：

   • 在劳动仲裁中，资料准备的核心原则是充分性、相关性和合法性。即所提交的资料应当能够充分证明你的主张，与案件事实紧密相关，且来源合法。
   • 资料的数量并不是决定胜诉的关键因素，关键在于资料的质量和证明力。因此，不必盲目追求资料的页数，而应注重资料的针对性和有效性。

2. 影响资料页数的因素：

   • 案件复杂程度：如果案件涉及多个争议点，如工资拖欠、加班费、解除劳动合同等，可能需要提交更多的证据来支持你的主张，从而增加资料的页数。
   • 证据充分性：如果你能够提供充分、确凿的证据来证明你的主张，那么即使资料页数不多，也可能获得仲裁庭的支持。相反，如果证据不足或存在瑕疵，即使提交大量资料，也可能难以达到预期效果。

3. 资料准备的建议：

   • 梳理案件事实：在准备资料前，先梳理清楚案件的事实经过和争议点，明确你需要证明的内容。
   • 收集相关证据：根据案件事实和争议点，收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知等。
   • 整理资料：将收集到的证据材料进行整理，按照时间顺序或逻辑顺序进行排列，并编写目录和页码，方便仲裁庭查阅。
   • 注重资料质量：在准备资料时，要注重资料的质量和证明力，避免提交无关紧要或存在瑕疵的资料。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提交资料前，最好先咨询一下有经验的律师或法律工作者，了解仲裁庭对资料的具体要求和偏好。
   • 提交资料时，要按照仲裁庭的要求进行装订和提交，确保资料的完整性和规范性。
   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和询问，及时提供补充证据或说明情况。