结论：工伤鉴定不上，一般情况下对老板（用人单位）没有直接的法律影响，但可能间接影响用人单位的某些权益或责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤鉴定不上的直接法律后果
对劳动者的影响：
- 工伤鉴定不上，意味着劳动者无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 劳动者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担或民事诉讼）来解决因工伤产生的费用问题。
对用人单位的直接影响：
- 无需承担工伤保险责任：既然工伤未被认定，用人单位就无需按照工伤保险的规定承担相关费用。
- 可能减少经济负担：从直接经济角度来看，工伤鉴定不上可能减轻了用人单位的经济负担，因为无需支付工伤保险待遇。
二、工伤鉴定不上的间接影响
对用人单位声誉的影响：
- 虽然工伤鉴定不上不直接对用人单位产生法律责任，但可能影响用人单位在员工心中的形象和声誉，尤其是如果员工认为用人单位在工伤处理上不够积极或公正。
对用人单位管理的影响：
- 工伤鉴定不上可能促使用人单位重新审视其安全生产管理和劳动保护措施，以避免未来类似事件的发生，从而间接提升用人单位的管理水平。
潜在的法律风险：
- 民事诉讼风险：如果劳动者对工伤鉴定结果不服，可能会提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。虽然这种情况下用人单位的赔偿责任通常不同于工伤保险责任，但仍可能给用人单位带来一定的法律风险和经济负担。
- 行政处罚风险：如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为（如未及时报告工伤、未提供必要的医疗救治等），即使工伤鉴定不上，也可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 如果对工伤鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 保留好与工伤相关的所有证据和资料，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 即使工伤鉴定不上，也应积极与劳动者沟通协商，尽量达成和解或提供必要的帮助和支持。
- 加强安全生产管理和劳动保护措施，预防工伤事故的发生，降低法律风险和经济负担。
总结来说，工伤鉴定不上对老板（用人单位）没有直接的法律责任影响，但可能间接影响用人单位的声誉、管理和潜在的法律风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应积极应对工伤鉴定结果，并采取相应的措施来维护自己的权益或降低风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。