结论前置：劳动教养本身并不直接涉及“撤销”问题，且劳动教养制度已被废止，因此不存在因劳动教养而折抵刑期后还需撤销劳动教养的情况。不过，我们可以从劳动教养的性质、与刑期的关系以及制度废止后的影响等角度，来全面分析这个问题。
1. 劳动教养的性质
劳动教养，是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。它不属于刑事处罚范畴，而是行政处罚的一种。这一制度在2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。
2. 劳动教养与刑期的关系
在劳动教养制度存在时，如果一个人同时面临劳动教养和刑事处罚，且劳动教养的时间在刑事处罚之前，那么根据相关法律规定，劳动教养的时间在一定条件下可以折抵刑期。这是因为，虽然劳动教养不是刑事处罚，但它在一定程度上限制了被教养人的人身自由，与刑事处罚中的剥夺自由有相似之处。然而，这种折抵并非自动发生，而是需要依据具体案件情况和法律规定进行判断。
3. 劳动教养制度废止后的影响
由于劳动教养制度已被废止，因此不再存在新的劳动教养记录。对于历史上已存在的劳动教养记录，它们不会因时间的推移或制度的废止而自动“撤销”。但是，这些记录在法律上并不等同于刑事处罚记录，不会对个人产生与刑事处罚相同的长期影响。在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。
4. 特殊情况下的处理
如果一个人在历史上因劳动教养而折抵了刑期，且现在面临与这一历史记录相关的法律问题（如申请某些职业资格、出国等），那么需要根据具体情况和法律规定来评估这一历史记录的影响。在大多数情况下，由于劳动教养不是刑事处罚，因此它不会对个人产生与刑事处罚相同的限制或障碍。然而，如果特定情况或特定职业对个人的历史记录有特殊要求，那么可能需要提供额外的证明或解释来消除潜在的影响。
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