“社长开除妻子”这一表述，在法律上并不直接对应一个明确的法律后果，因为“开除”这一行为通常适用于劳动关系，而夫妻关系并不属于劳动关系的范畴。不过，我们可以从几个相关角度来分析这一表述可能涉及的法律问题及其后果：
如果妻子是社长所在公司的员工：
- 劳动关系角度：社长作为公司管理者，若无正当理由开除妻子（即解除劳动合同），可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 家庭关系角度：社长开除妻子的行为，如果引发家庭矛盾，可能进一步影响夫妻关系，甚至导致离婚。在离婚过程中，财产分割、子女抚养权等问题将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行处理。
如果妻子并非社长所在公司的员工，而是社长以家庭身份进行“开除”：
- 家庭关系角度：这种“开除”更多是一种家庭内部的决策或行为，并不直接产生法律后果。然而，如果这种行为导致夫妻关系破裂，同样可能引发离婚等法律问题。在离婚过程中，法院将综合考虑夫妻双方的财产状况、子女抚养情况等因素，进行公平合理的判决。
- 情感与道德角度：虽然这种“开除”不直接产生法律后果，但它可能对夫妻之间的情感造成严重伤害，影响家庭和谐。在处理这类问题时，建议夫妻双方通过沟通、协商等方式寻求解决方案，必要时可以寻求心理咨询或家庭调解等帮助。
特殊情况：社长利用职权影响妻子工作：
- 如果社长利用职权对妻子所在单位施加影响，导致妻子被开除或受到不公正待遇：这可能构成滥用职权或干涉他人正常工作秩序的行为。在这种情况下，妻子有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
针对以上分析，我给出以下建议：
- 对于社长而言：在处理与妻子的关系时，应尊重妻子的个人意愿和职业发展，避免利用职权或家庭地位对妻子进行不恰当的干预。如果夫妻之间出现矛盾或分歧，应通过沟通、协商等方式寻求解决方案。
- 对于妻子而言：如果因社长的行为导致自己受到不公正待遇或权益受损，应及时收集证据并寻求法律援助。在离婚等法律问题上，应咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
总之，“社长开除妻子”这一表述在法律上并不直接对应一个明确的后果，但可能涉及劳动关系、家庭关系等多个法律领域。在处理这类问题时，建议夫妻双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。