被裁员后处理与公司的关系，确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一情况：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及你与公司签订的劳动合同和公司规章制度。这些文件中通常包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于维护你的个人权益至关重要。如果对于是否属于违法辞退存在疑问，可以寻求法律专家的意见。

二、理性协商

在确认自身权益后，你可以尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。协商是解决问题的第一步，通过沟通，你有可能争取到一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

四、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，避免情绪化行为。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，积极寻找新的工作机会。

五、关注后续事宜

除了处理与公司的直接关系外，你还需要关注一些后续事宜。例如，及时办理失业保险相关手续，确保能够享受失业保险待遇；如果符合条件，还可以申请一次性领取失业保险金、失业人员创业补贴等促就业补贴。此外，你还可以参加职业指导、职业介绍、职业技能培训等活动，提升自己的就业能力。

六、维护和谐劳动关系

在整个过程中，尽量保持与公司的和谐关系。即使面临裁员，也不必与公司产生不必要的冲突。通过理性、合法的途径维护自己的权益，同时尊重公司的决定和程序，有助于维护一个良好的职场环境。

总之，被裁员后处理与公司的关系需要理性、冷静和耐心。通过了解自身权益、理性协商、寻求法律援助、关注后续事宜以及维护和谐劳动关系等步骤，你可以更好地应对这一挑战，并为自己未来的职业生涯打下坚实的基础。