佣金争议是否可以走劳动仲裁，主要取决于佣金是否与劳动关系直接相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于劳动争议的情形：

   • 当劳动者与用人单位存在劳动关系，且佣金是作为劳动报酬的一部分，基于劳动合同或劳动关系下的工作业绩进行约定时，因佣金的支付、数额、计算方式等产生的争议，均属于劳动争议。例如，销售人员与公司签订了劳动合同，并根据销售业绩获得佣金，若公司未按时支付佣金，则此类纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。

2. 不属于劳动争议的情形：

   • 如果双方之间不存在劳动关系，而是平等主体之间的商业合作关系，如居间服务等，所约定的佣金属于合同价款性质，那么由此产生的争议就不属于劳动争议，而是应按照普通民事合同纠纷进行处理。例如，甲公司与乙中介机构签订合作协议，约定乙促成甲公司与第三方的业务合作后，甲支付佣金，此情况下的佣金争议即为合同纠纷，应通过民事诉讼程序解决。

申请劳动仲裁所需材料（若佣金争议属于劳动争议）：

为了有效申请劳动仲裁，申请人需准备以下材料：

• 申请书：必须提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。申请书应明确劳动者的个人信息、用人单位的详细信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。
• 身份证明：申请人为劳动者时，需提供个人身份证明及复印件。如有委托代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。申请人为用人单位时，需提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、授权委托书及代理人身份证明。
• 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放记录、社会保险缴费证明、工作证、出入证等，以证实劳动关系的存在。
• 证据材料：提供与仲裁请求相关的所有证据，如关于佣金约定的书面文件（劳动合同中的佣金条款、提成方案等）、销售业绩数据、工资发放记录等。证据应附清单，详细说明证据的来源和证明内容。
• 送达地址确认书：申请人需填写《送达地址确认书》，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话，以确保仲裁文书的准确送达。

建议：

• 在处理佣金争议时，首先应明确双方是否存在劳动关系，以及佣金是否属于劳动报酬的一部分。
• 如果属于劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，建议及时准备相关材料并申请劳动仲裁。
• 如果不属于劳动争议，或者对劳动仲裁结果不服，可以考虑通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。

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