工人提前下班的警告书撰写需根据具体违规情节、公司制度及劳动法规定进行，核心结论如下：

1. 警告书需明确违规事实与制度依据

   • 需写明工人提前下班的具体时间（如“2023年X月X日15:30未经批准擅自离岗”）、岗位名称及违规行为（如“未完成当日工作任务即离岗”）。
     
   • 需引用公司《员工手册》或《考勤管理制度》中对应条款（如“未经批准擅自离岗视为旷工，累计3次给予书面警告”），确保处罚有制度支撑。
     

2. 警告书需区分“轻微违规”与“严重违规”

   • 轻微违规（如首次提前下班且未造成损失）：可给予口头警告或书面警告，内容需包含“本次行为属于轻微违纪，若再次发生将升级处罚”的提示。
     
   • 严重违规（如多次提前下班、因离岗导致生产事故）：需明确“本次行为已构成严重违反公司制度”，并注明可能引发的后果（如解除劳动合同）。
     

3. 警告书需符合劳动法程序要求

   • 需告知工人有权在收到警告后3日内提出书面申诉（若公司制度有此规定），避免因程序瑕疵导致处罚无效。
     
   • 需由公司授权人员（如部门负责人或HR）签字并加盖公章，确保文件效力。
     

示例模板（根据实际情况调整）：

书面警告通知书
员工姓名：XXX
部门/岗位：XXX
违规事实：2023年X月X日15:30，您在未完成当日工作任务且未经部门负责人批准的情况下擅自离岗，违反《员工手册》第X条“未经批准擅自离岗视为旷工”的规定。
处罚依据：根据《员工手册》第X条，给予您书面警告一次。若再次发生同类行为，公司将依据制度升级处罚（如解除劳动合同）。
申诉权利：您可在收到本通知后3日内向人力资源部提出书面申诉。
公司代表签字：XXX
日期：2023年X月X日

注意事项：

• 若工人提前下班是因突发疾病、家庭紧急情况等合理事由，需核实后免于处罚，避免侵犯劳动者权益。
  
• 警告书需一式两份，一份交工人签字确认（若拒签可由两名同事见证签字），一份公司留存。
  

如有具体案例或制度条款需要进一步分析，可直接向我咨询。