工人提前一个月辞职，确实需要写辞职报告。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工在辞职时，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2. 辞职报告的作用：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位正式表达辞职意愿的书面文件，它不仅是法律要求的必要程序，也是双方进行工作交接、薪资结算等后续事宜的重要依据。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
   • 如果是试用期员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前一个月。

4. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不按提前一个月报告的规定执行，双方可以协商确定离职时间。

综上所述，工人提前一个月辞职时，确实需要写辞职报告，并提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律的要求，也是保障双方权益的必要程序。如果工人因特殊原因需要立即辞职，或者与用人单位协商确定了其他离职时间，那么可以按照相关规定或协商结果执行。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。