劳动仲裁并不总是必须要求提供公司的营业执照，但具体情况需根据仲裁机构的要求和案件情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者申请劳动仲裁时的一般情况：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，主要目的是维护自己的合法权益，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。在此过程中，劳动者需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体事实。
   • 营业执照虽然是用人单位合法经营的重要凭证，但劳动者通常难以直接获取。因此，劳动仲裁机构在受理案件后，有其自身的程序和渠道去核实用人单位的主体资格等信息，并不完全依赖劳动者提供营业执照副本原件或复印件。
   • 劳动者可以提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位之间的劳动关系，这些材料在劳动仲裁中通常更为直接和有效。

2. 特定情况下可能需要提供营业执照的情况：

   • 在某些地区或特定情况下，仲裁委可能会要求申请人提供用人单位的注册登记信息，以进一步核实其主体资格。此时，劳动者可以前往当地工商行政管理部门的官方网站，通过企业信用信息公示系统免费查询并打印相关登记信息，或者到工商登记机关申请出具企业机读档案资料。
   • 如果劳动者能够提供营业执照，这无疑会帮助仲裁机构更快、更准确地核实用人单位的信息，从而加快仲裁进程。但这并不意味着没有营业执照就无法进行劳动仲裁。

3. 用人单位不提供营业执照或相关资料的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果用人单位拒绝提供营业执照或相关资料，仲裁机构可能会根据其他证据来作出裁决，并可能对用人单位作出不利的认定。

4. 劳动者申请劳动仲裁时应准备的其他材料：

   • 除了可能需要的营业执照或相关登记信息外，劳动者在申请劳动仲裁时还应准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及支持仲裁请求的相关证据材料。这些材料应确保真实、有效，以便仲裁机构能够全面、准确地了解案件情况并作出公正的裁决。

建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能全面地收集与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 如果遇到难以获取的公司资料或证据材料，劳动者可以及时向仲裁机构说明情况并请求协助。
• 劳动者应充分了解仲裁程序和相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。